ಕರ್ನಾಟಕ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಂಪರ್ ಕೊಡುಗೆ: ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, PF, ಮತ್ತು ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಮ ಜಾರಿ!
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಮಾನ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಎಫ್ (PF) ಕುರಿತಾಗಿ ಹೊಸ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಲಾಗಿದೆ.
ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು, ಸರಿಯಾದ ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಿಎಫ್ ಹಣವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು (Highlights): ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು PF/ESI ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು
- ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು 5ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕು.
- ನೌಕರರು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ ದ್ವಿಗುಣ ಭತ್ಯೆ (Double Overtime Pay) ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
- ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ESI ಮತ್ತು PF ಹಣವನ್ನು ನೌಕರರ ಖಾತೆಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಜಮಾ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
ಈ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನ-ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಬೆಂಗಳೂರು: ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು, ನಿಗಮ ಮಂಡಳಿಗಳು, ಪಂಚಾಯತ್ ರಾಜ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಾಗೂ ಶಾಲೆ-ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ‘ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ’ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಯುವಕರು ಮತ್ತು ಯುವತಿಯರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸರಿಯಾದ ಸಂಬಳ ನೀಡದೇ, ಪಿಎಫ್ (PF) ಜಮಾ ಮಾಡದೇ ಇರುವ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವು ದೂರುಗಳು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿದ್ದವು.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಡಿವಾಣ ಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (Minimum Wage), ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು, ಇಎಸ್ಐ (ESI) ಮತ್ತು ಪಿಎಫ್ ಕಡಿತ ಕುರಿತಂತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ನೀಡಿದೆ.
ನೀವು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸರ್ಕಾರ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿರುವ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ:
ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (Labour Department) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಿದೆ:
- ರಜೆ ದಿನಗಳ ವೇತನ: ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವಾಗ, ಆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ 4 ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ರಜೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ: ನೌಕರರು ರಜೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಆ ದಿನಕ್ಕೆ ದ್ವಿಗುಣ (Double Pay) ಭತ್ಯೆ ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (Part-time): 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಹಾಜರಾತಿ: ನೌಕರರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಆಧಾರ್ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವ AEBAS (ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
- ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತ ನಿಷೇಧ: ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ದೊರಕುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿವೆ.
ಟೆಂಡರ್ ಪಡೆಯುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು:
- ಟೆಂಡರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಬದಲು, ಕೇವಲ ‘ಸೇವಾ ಶುಲ್ಕ’ (Service Charge) ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
- ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಇಎಸ್ಐ (ESI) ಮತ್ತು ಪಿಎಫ್ (PF) ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿರುವ ದಾಖಲೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
- ಈ ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬ ಷರತ್ತು ಕೂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುವ ಮತ್ತು ನಿಯಮ ಪಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಜಾರಿಗೊಂಡಿವೆ.
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು
1) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು
- ಭದ್ರತಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ಇತರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರವೇ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು.
- ಶೌಚಾಲಯ, ಒಳಚರಂಡಿ ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
2) ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ
- ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸರಿಯಾದ ವೇತನ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.
3) ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಏಪ್ರಿಲ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಸೇರಿಸಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
4) ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್
- ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ (ವಿರಾಮ ಸಹಿತ) ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯ.
- 8 ಗಂಟೆ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದ್ವಿಗುಣ ದರದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಬೇಕು.
- ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ 4 ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
5) ಭಾಗಕಾಲಿಕ (Part-time) ಕೆಲಸ
- 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಕರ್ನಾಟಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು, 1958 ಪ್ರಕಾರ).
6) ರಜೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ
- ತಿಂಗಳ 4 ರಜೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೂ ದ್ವಿಗುಣ ವೇತನ (Double Pay) ನೀಡಬೇಕು.
7) ESI ಮತ್ತು PF ನಿಯಮಗಳು
- ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ESI ಮತ್ತು PF ಹಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ನೌಕರರ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕು.
8) ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಮೂಲ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು:
- ನಿಯಮಗಳಂತೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು
- ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 5ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಳ ಜಮಾ
- ಯಾವುದೇ ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರುವುದು
- ESI/PF ಸರಿಯಾಗಿ ಜಮಾ ಆಗುತ್ತಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ
9) ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
- ನೌಕರರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಆಧಾರ್ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವ AEBAS (ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್) ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು
- ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಳಸಬಹುದು
10) ಟೆಂಡರ್ ನಿಯಮಗಳು
- ಟೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ, ಕೇವಲ ‘ಸೇವಾ ಶುಲ್ಕ’ ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಲು ಅವಕಾಶ
- ಟೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಕಡ್ಡಾಯ:
- ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ESI/PF ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿರುವ ದಾಖಲೆ
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿರುವುದು
- ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ದಂಡನೆ ಆಗಿರಬಾರದು
ಸಮಗ್ರ ಉದ್ದೇಶ
ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ :
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವೇತನ ಹಾಗೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಸಂಘ-ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಅಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಸುತ್ತೋಲೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವುದು ಹಾಗೂ ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಪಿ.ಎಫ್ ಮತ್ತು ಇ.ಎಸ್.ಐ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಪಾಲನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡದಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿವೆ.
ಇಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQs)
❓ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?
👉 ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ (ವಿರಾಮ ಸೇರಿ) ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗೆ ದ್ವಿಗುಣ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಬೇಕು.
❓ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಸಂಬಳ ಬರಬೇಕು?
👉 ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 5ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ನೌಕರರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಳ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕು.